IA reduz vagas de iniciantes
19/05/2026
Pesquisa global aponta que empresas priorizam profissionais experientes diante da adoção de inteligência artificial no mercado de trabalho
A adoção crescente de ferramentas de inteligência artificial está alterando a composição das equipes nas grandes empresas e reduzindo oportunidades para profissionais em início de carreira. Pesquisa global da consultoria Oliver Wyman aponta que mais de 40% dos diretores-executivos pretendem diminuir cargos juniores nos próximos um a dois anos, enquanto apenas 17% planejam ampliar a participação dessas funções.
O levantamento, realizado com CEOs de diferentes setores, indica uma mudança relevante em relação ao cenário observado há apenas um ano, quando a tendência era inversa. As empresas agora demonstram preferência por profissionais de nível intermediário e sênior, considerados mais preparados para atuar em conjunto com sistemas de IA e tomar decisões baseadas em experiência prática.
“Acho que o nível júnior está definitivamente encontrando mais dificuldade agora para entrar no mercado de trabalho. São os funcionários de nível intermediário e sênior que os CEOs agora procuram para impulsionar a produtividade”, afirmou John Romeo, responsável pela área de pesquisas da consultoria.
Segundo especialistas, a mudança reflete a capacidade crescente dos agentes de inteligência artificial de executar tarefas tradicionalmente atribuídas a profissionais iniciantes, como desenvolvimento básico de código e análise preliminar de clientes em áreas comerciais.
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